Gestão do Lazer em Organizações de Trabalho: Efeitos para a Qualidade de Vida, Saúde do Trabalhador e Produtividade

Resumo

Atualmente um dos principais fatores que garante a competitividade das organizações no mercado é a Gestão de Talentos Humanos. Essa área passou a exercer papel fundamental no processo de rentabilidade das empresas, atuando no planejamento estratégico da organização, através da implantação de políticas de gestão sistêmica tendo como foco principal o desenvolvimento das competências e da produção de conhecimento de seus colaboradores. Consequentemente, novas estratégias de gestão de pessoas surgiram a fim de se repensar e otimizar o processo, como é o caso do lazer nas empresas. Todavia, o Lazer deve ser repensado não apenas como contraponto ao trabalho, mas como uma expressão humana que possui componentes históricos e tem na busca da satisfação pessoal e sociabilidade através do lúdico seu aspecto fundamental. Com esse enfoque é possível, mesmo no ambiente empresarial, promover programas que impactam na qualidade de vida, saúde do trabalhador e produtividade. Este trabalho almejou, através de um estudo de caso na empresa “Boa Compra” sede Maringá- PR, diagnosticar a maneira como essa intervenção é realizada, assim como identificar a visão dos gestores do lazer em paralelo com a percepção dos colaboradores diante de tais praticas.